经过长期的经验积累，他发现每次用大约八成的力气挥动斧头，就能刚好砍下一根符合要求的树枝，既省力又高效。这是他适应旧工具（生产力）形成的固定工作模式（生产关系）。”
诺恩顿了顿，看着小腓特烈，问道：“现在，想象一下，这个樵夫某天幸运地搞到了一把锋利无比的好斧头。那么问题来了，你说他如果还固守着原来的习惯，依然只用八成的力气去砍柴，会发生什么情况？”
小腓特烈眼睛一亮，立刻回答道：“斧头过于锋利，用力过轻可能无法充分发挥新斧头的效能，甚至可能因为发力方式不匹配而……伤到自己，比如闪到腰！”
“道理也正是如此！”诺恩赞许地点点头，将比喻引申回现实：“改革，尤其是触及根本制度的改革，绝非你想象中那样，仅仅是由皇帝颁布一纸诏书，然后从上到下所有阶层都会无条件地、顺畅地按照诏书内容执行。”
“相反，帝国的每一个阶层——从高贵的公爵到最低等的骑士，从城市行会到乡村的农奴——他们都有着自己根深蒂固的利益诉求和生存逻辑。如果你的改革命令，哪怕是出于好意，一旦严重伤害到了他们的利益，那么无论他们之前与你有多么亲密，或者表面上多么顺从，都极有可能跳出来激烈地反对你，甚至联合起来抵制改革。这就是旧的生产关系对新生事物的本能排斥。”
“啊？那……那岂不是说，我几乎永远无法完成改革了？”小腓特烈哭丧着脸，感觉前景一片黯淡，“因为无论如何设计改革方案，似乎都注定会伤害到某一部分人的利益啊！这根本就是一个无解的难题！”
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